|
|
|
|
| 招聘对象 | 车间管理，缝纫工 | | 招聘人数 | 30 | | 工作地点 | 上海旭露服套有限公司 | | 工资待遇 | 1200-3000 | | 发布时间 | 2008-2-13 | | 有效期限 | 30 | | 招聘要求 | 上海旭露服套有限公司
聘用工作人员上岗协议
甲方：上海旭露服套有限公司
乙方： 身份证号码：
根据国家有关劳动法律、法规的具体规定及上海地区的实际情况，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成协议如下：
一、 协议期限：
本协议期限自_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日，其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期。
二、 工作岗位及劳动报酬：
甲方根据工作需要，聘用乙方在箱包从事__________工作岗位，担任__________职务，月基本工资为__________元。
三、 工作内容：
乙方接受甲方的聘用并按照甲方所规定的工作职责（详见各岗位工作职责）从事各项工作。甲方可根据乙方实际工作能力和表现，调整乙方工作岗位，乙方应当服从。
四、 工作时间：
甲方应根据劳动法的具体规定和工厂的实际情况，制订出切实可行的工作时间（工作时间另行公布）。乙方应按照甲方规定的工作时间保质，保量地完成生产任务。如遇工作特殊情况，乙方应服从甲方的工作时间安排，涉及的加班时间，甲方应及时安排补休或折算成工资、奖金。如果乙方未在甲方规定的时间内完成工作任务，所超出的工作时间不得计作加班时间，乙方未完成的工作量，甲方可折算成工资，予以扣除。
乙方在国定节假日工作，甲方应按国家规定支付相当的工资。
五、 奖励和福利：
（一） 乙方达到月考勤标准且完成月正常工作任务，甲方按照乙方所从事的工作发放基本工资，并按乙方的实际表现予以奖励。
（二） 甲方规定当月工资在次月28日发放，如遇节假日顺延一至二天。无特殊情况，甲方不得拖延乙方的工资。乙方工资超出1600元，应承担个人所的税，个人所得税由甲方在工资中代为扣除。
（三） 甲方为乙方提供住宿和每日三餐，乙方必须遵守甲方的住宿和用餐制度，如发现人为浪费，甲方可要求乙方支付相应的费用。
（四） 凡乙方在工厂工作满一年（自然年），工作日无缺勤，无其他违纪行为，甲方可提供年终回家探亲单程车费一次（凭车票在回厂工作三个月后报销）
（五） 乙方被甲方聘用后，甲方将为乙方交纳外来人口综合保险。
六、 劳动纪律：
（一） 乙方在日常工作中，必须严格遵守工厂的劳工纪律，规范工作，确保岗位职责的执行。甲方可对乙方的违纪行为做出相应的经济处罚。由于乙方的违规操作给甲方造成的经济损失，将由乙方承担全部赔偿责任，并调离工作岗位，后果严重的可作除名处理。
（二） 乙方在工厂区域内发生打架事件，甲方可作除名处理。乙方造成人员伤害的交由公安部门处理。
（三） 乙方在协议期内触犯国家法律，受到公安机关处理的，甲方可予以除名处理。
七、 协议的生效、解除与续定：
本协议由甲、乙双方签字、盖章后生效，如需解除或终止协议，甲、乙双方中的一方应以书面形式告知对方，30天后双方所签协议自动失效,但乙方违反第六条中第（一）（二）（三）款之规定除外。
乙方如遇特殊情况需辞工，甲方可视情处理。
协议期满，甲方继续聘用乙方的，应于合同期满前或期满后一个月内与乙方签定聘用合同。
八、 违约责任：
（一） 甲方除根据本协议第六条中（一）（二）（三）款之规定，对乙方除名之外，如需辞退乙方，应提前30日书面通知乙方，否则，应支付对方补偿金，补偿金标准不低于乙方一个月基本工资。
（二） 乙方辞工，也需提前30日书面告知甲方，否则按违约处理，甲方有权扣除乙方的当月工资。乙方经甲方批准辞工，需办理工作交接，工具退还手续，违反者甲方可视情作出相应的赔偿和经济处罚。
九、 争议处理：
协议期间，甲乙双方如发生争议，可协商解决，不愿协商或协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向工厂所在地区人民法院起诉。
十、 工厂的≪岗位责任制≫作为本协议的附件，与本协议其他条款内容具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方协商解决或按≪劳动法≫执行。
十一、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，共同遵守执行。
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
| |
|
| 招聘对象 | 工人 | | 招聘人数 | 5 | | 工作地点 | 上海市青浦区重固镇徐姚村267号 | | 工资待遇 | 面议 | | 发布时间 | 2006-12-31 | | 有效期限 | 30 | | 招聘要求 | 吃苦耐劳 | |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
公司邮局
联系我们
收藏本站
English
